С 1 сентября 2026 года вступили в силу важные изменения в трудовом законодательстве, которые обеспечивают дополнительные гарантии для участников специальной военной операции, вернувшихся на свои рабочие места. Эти нововведения предоставляют преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников. Более подробную информацию можно найти на сайте КлубСМИ.
Кто же попадает под действие данной гарантии? Она касается следующих категорий граждан:
- Призванных на военную службу по мобилизации;
- Граждан, которые поступили на военную службу по контракту в период мобилизации, военного положения или военного времени;
- Лиц, заключивших контракт о пребывании в добровольческом формировании.
Одним из ключевых условий является то, что ранее действующий трудовой договор с работником был приостановлен на время службы, а затем возобновлен в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как же работает эта новая гарантия? При сокращении численности или штата работодатель в первую очередь анализирует производительность труда и квалификацию сотрудников. Если эти показатели равны, то преимущество в сохранении рабочего места предоставляется, в том числе, участнику СВО, который вернулся к исполнению своих трудовых обязанностей. Таким образом, хотя принадлежность к данной категории не исключает возможность сокращения, она предоставляет дополнительные гарантии при равных профессиональных характеристиках.
Следует отметить, что ранее участники СВО уже имели право на сохранение рабочего места на период службы благодаря приостановлению своего трудового договора. Однако с 1 сентября 2026 года эта защита была значительно расширена: теперь после возвращения к работе такие сотрудники получают дополнительное преимущество остаться на рабочем месте при сокращении, если их производительность труда и квалификация равны с другими работниками.
Основой для данных изменений стал Федеральный закон от 25 апреля 2026 года № 108-ФЗ, который внес поправки в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации, касающуюся преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Также стоит упомянуть статью 351.7 ТК РФ, которая описывает особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации.
Таким образом, новые нормы, вступившие в силу 1 сентября 2026 года, представляют собой значительный шаг вперед в обеспечении прав участников спецоперации. Это изменение позволит защитить их трудовые права и обеспечить стабильность на рабочем месте после возвращения с военной службы.
Дополнительную информацию по этому вопросу можно найти в Федеральном законе от 29 мая 2024 года № 108-ФЗ, который вносит изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признает утратившими силу некоторые положения ранее действующих законов.
#Полезная_информация_ГВСУ
Подписывайтесь на ВОЕНСЛЕД: max.ru/VOENSLED/AaEQAz1mARY